UN SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES POUR LE PARE-PME
1. Contexte et justification
Dans le cadre de la stratégie de relance post-crise de
l'économie ivoirienne, la Banque Mondiale a octroyé un don de 15 Millions de
dollars US à la Côte d'Ivoire, à l'effet de la mise en œuvre du Projet d'Appui
à la Revitalisation et à la gouvernance des Petites et Moyennes Entreprises, en
abrégé PARE-PME, dont l'APEX-CI est l'agence d'exécution. Pour la mise en œuvre
de la sous composante Coordination du projet, il a été décidé de procéder au
recrutement d'un Spécialiste en Passation des Marchés (SPM), à la suite de la
démission du SPM initialement recruté.
2. Description du poste, profil du candidat et durée de la
mission
Missions
Sous l'autorité du Coordonnateur National et de la
supervision générale du Chef de projet, le SPM sera responsable :
1. de la mise en place d'un système simple de gestion de la
passation des marchés comprenant (i) la planification des opérations de
passation des marchés ; (ii) le suivi de l'avancement ; et (iii) l'analyse des
écarts entre les réalisations et le plan de passation des marchés.
2. du processus d'acquisition des biens et services
3. planifier, préparer et coordonner le calendrier
d'acquisition des services de consultants et de biens et travaux pour chaque
projet ;
4. de l'établissement de tous les rapports d'activités
prescrits par le manuel des procédures d'acquisition de l'unité de coordination
du projet, mais également de tout autre rapport lié à la passation de marchés
que la Banque Mondiale pourrait demander dans le cadre de l'exécution du
projet.
5. de la mise en place d'un système de classement des
dossiers de passation des marchés qui inclura pour chaque marché tous les
documents relatifs à ce marché y inclus les documents relatifs aux paiements,
en vue de permettre toute revue a posteriori de la Banque Mondiale.
Profil, qualifications et aptitudes
1. Un diplôme supérieur en Ingénierie, Administration
publique, Droit commercial, ou Gestion (minimum Bac+4, équivalent d'une
maîtrise (Master) ;
2. Excellente connaissance des techniques de passation des
marchés en général et des règles de procédure de passation des marchés des
banques multilatérales de développement : Banque africaine de développement et
Banque Mondiale, aussi bien que du cycle de projet :
3. Expérience professionnelle : 3 ans minimum d'expérience
pratique dans le domaine de la passation des marchés dans les projets financé
ou cofinancés par les bailleurs de fond.
4. Bonne connaissance du français de même qu'une aptitude à
communiquer oralement et verbalement aussi bien avec les responsables du projet,
que la hiérarchie et les collègues ;
5. Bonne capacité de résolution des problèmes liés à la
Passation des marchés publics ;
6. Une bonne connaissance des logiciels courants (Word,
Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ; et Bonne
aptitude pour la communication et le travail en équipe.
Durée de la mission et lieu d'affectation
La durée du contrat du SPM est de un(1) an renouvelable
jusqu'à la fin du projet prévu en Janvier 2014 suivant le contrat qu'il aura
signé avec le Coordonnateur de l'Unité d'Exécution du Projet en accord avec la
Banque Mondiale.
7. Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent être constitués dans des
documents ci-dessous listés, en trois copies :
1. Une lettre de motivation manuscrite ;
2. Un curriculum Vitae détaillé et certifié sincère,
comportant les références précises (nom et contact) ;
Les dossiers devront être adressés, sous pli fermé, au
Coordonnateur National du PARE-PME/Directeur Général de l'APEX-CI, porter la
mention « Confidentiel – Candidature au poste de Spécialiste en passation de
marchés » et déposés à l'adresse ci-après :
Résidence TROPIQUE III, Boulevard de la République,
1er étage Mezzanie, en face de l'Hotel TIAMA au Plateau
Déposer les plis auprès de Madame KRA Valérie
Tél : +225 20 30 25 30 – Fax : +225 20 21 75 76
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 21
septembre 2012 à 10 h 00. Passé ce délai, toute candidature sera rejetée.
NB : Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus
seront contactés.
Caissier
Description du poste
Rattachée au Responsable de salle, vous aurez pour mission principale de recevoir les
paiements en espèces, par chèque, carte de crédit ou débit automatique.
A ce titre, vous
aurez à :
indiquer le
prix des produits et/ou des services,
enregistrer
les sommes dues pour les marchandises ou les services vendus,
encaisser les
montants correspondants suivant le moyen de paiement choisi par le client,
délivrer un
document attestant du paiement (ticket de caisse, billet d'entrée),
prendre, au
besoin, des réservations et des commandes à emporter,
donner des
renseignements aux clients.
Profil du candidat
Titulaire du Bac au minimum et ayant une expérience réussie
de 2 ans dans ce domaine, vous savez exprimer votre esprit d'initiative et
votre dynamisme.
Personne de confiance, vous êtes de bonne moralité,
dégourdie, organisée et capable de
travailler sous pression.
UN(E) SPECIALISTE GESTION DE PROJET-EDUCATION
L'AMBASSADE DES ETATS-UNIS
Riviera Golf – 01 BP 1712 – Abidjan 01
Tél : 22 49 40 00
Recherche pour le compte de l'Agence Américaine de
Développement
International (USAID)
UN(E) SPECIALISTE GESTION DE PROJET-EDUCATION
Merci de consulter le site internet de l'Ambassade :
http://abidjan.usembassy.gov/present_job_openings.html pour les informations
concernant le profil requis pour le poste ainsi que la procédure de dépôt des
candidatures.
Important : Veuillez noter que les demandes doivent être
faites obligatoirement sur les nouveaux formulaires (DS-174) exigés depuis le
1er août 2010 ou selon les instructions disponibles sur l'offre d'emploi et le
site. Par ailleurs, toutes les demandes et Curriculum Vitae, (Cvs) doivent être
rédigés en Anglais.
Les candidatures peuvent être envoyées directement à
AbidjanHR@state.gov ou à partir du site à : « HR Recruitement »
Date de clôture : Lundi 17 septembre 2012 à 17h.
Enseignants
Dans le cadre du renforcement des équipes pédagogiques de
l'Ecole Supérieure Africaine des Technologies de l'Information et de la
Communication (ESATIC), il est lancé un appel à candidature pour le recrutement
d'enseignants (permanents et vacataires) en Mathématiques, Physiques,
Informatique, Télécom, électronique, Droits, Economie et Gestion, Français,
Anglais, Art et Dessin, Education physique et Sportive et de Techniciens de
Laboratoires en Physique, Informatique, Télécom. Les termes de référence de
chaque poste sont disponibles sur le site www.esatic.ci
Les dossiers de candidature comprennent : un CV (avec photo
et références), une photocopie du diplôme ou de l'attestation de réussite et
une lettre de motivation précisant le poste visé ;
Les dossiers doivent parvenir au plus tard le 21 septembre
2012 à 12h00 à l'ESATIC Km4, boulevard de Marseille, par voie postale (18 BP
1501 Abidjan 18) ou par courrier électronique (direction.peda@esatic.ci )
Assistant du FVP/COO
Titre du poste:
Assistant du FVP/COO
Grade: PL-3
Poste N°: 500
76293
Référence:
ADB/12/205
Date de
publication: 30/08/2012
Date de clôture:
18/09/2012
Objectifs
La Banque africaine de développement est la principale
institution de financement du développement en Afrique. Au sein de la Banque,
le Bureau du premier vice-président – FVP/COO - est l'un des fruits des
réformes introduites dans la Stratégie à moyen terme (SMT) 2008-2012 qui visait
à améliorer la cohérence et la coordination des actions entre les complexes, à
veiller à ce que les priorités stratégiques soient reflétées dans l'allocation
des ressources, à renforcer le suivi et la gestion de la performance, et à
privilégier davantage les résultats.
L'assistant fournit un appui au FVP/COO pour assurer une
coordination efficace de la gestion quotidienne des activités de la Banque,
faciliter la mise en œuvre efficiente des principales décisions et leur suivi, veiller
à la cohérence des actions entre les différents complexes de la Banque, et
assurer le pilotage des comités pertinents et des discussions de la Haute
direction et d'autres organes chargés de promouvoir le consensus au sein de
l'institution.
Fonctions et responsabilités
Sous les orientations générales du premier vice-président
(FVP/COO), l'assistant devra:
Fournir au FVP/COO
un appui sur le plan de la recherche et des analyses dans des domaines
d'intérêt stratégique et institutionnel;
Assurer la
coordination de la préparation et des contributions des réunions techniques du
Bureau du premier vice-président et du Complexe du COO;
Travailler en
collaboration avec d'autres bureaux de vice-présidents pour faire régulièrement
le point des activités des complexes, en
portant à l'attention du FVP/COO les questions qui méritent d'être relevées;
Fournir un appui à
l'équipe COO dans la préparation des communications destinées aux complexes de
la Banque, s'il y a lieu;
Fournir un appui
technique lors des réunions avec les acteurs internes et externes, en
établissant les comptes rendus et en préparant des synthèses pour faciliter le
suivi et la mise en œuvre des décisions;
Apporter son
concours au suivi et à l'exécution des tâches relevant du Complexe du COO;
Assurer la gestion
du calendrier du FVP/COO et la coordination de la programmation et de la
préparation des réunions du FVP/COO avec les acteurs internes ou externes;
Préparer des notes
d'information, des documents et des présentations PowerPoint pour les réunions
programmées, en y intégrant les contributions d'autres complexes;
Assurer le suivi
de premier niveau du tableau de bord institutionnel et des initiatives et
engagements clés de la Banque;
Superviser le
secrétaire exécutif du FVP/COO;
Assurer
l'exécution de toutes autres tâches importantes confiées par le FVP/COO.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience
souhaitables
Au moins un
DEA/DESS, Master 2 en économie ou en développement international, ainsi qu'en
politiques publiques, finances, gestion d'entreprises, ou dans une discipline
connexe;
Au moins sept (7)
années d'expérience professionnelle pertinente;
Capacité avérée,
au sein ou à l'extérieur du Groupe de la Banque, à fournir des conseils
professionnels sur les questions stratégiques, opérationnelles et analytiques
relevant du mandat du FVP/COO ;
Expérience et
maturité en matière de jugement;
Intégrité,
indépendance et capacité à travailler sous pression;
Capacité à
travailler avec diligence et à obtenir des résultats de qualité;
Excellentes
aptitudes organisationnelles, analytiques et en matière de communication;
Compétences dans
l'utilisation des applications de logiciels types de la Banque;
Capacité à évaluer
les problèmes et à concevoir rapidement des solutions réalistes;
Capacité à
travailler avec exactitude et méthode et à respecter les délais prescrits;
Fiabilité et
capacité à respecter la confidentialité;
Capacité à
travailler de façon autonome ou en tant que membre d'une équipe;
Expériences
diverses dans la vie et approche fondée sur le bon sens dans la résolution de
problèmes;
Capacité à
travailler et à coopérer avec d'autres personnes issues d'horizons divers;
Avoir
d'excellentes capacités à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en
anglais et/ou en français avec une connaissance pratique de l'autre langue.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les
exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront
contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un
curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se
réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste
annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant
l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées:
www.afdb.org/jobs
Chargé principal de l'évaluation (2 postes)
Titre du poste:
Chargé principal de l'évaluation (2 postes)
Grade: PL4
Poste N°: 50000285
& 50000291
Référence:
ADB/12/207
Date de
publication: 30/08/2012
Date de clôture:
18/09/2012
Objectifs
Première institution de développement du continent, la
Banque africaine de développement (BAD) a pour objectif principal la promotion
du développement économique et la réduction de la pauvreté. Elle s'emploie à
relever l'ensemble des défis complexes liés au développement de l'Afrique. Le
département de l'Évaluation des opérations a pour objectif majeur d'améliorer
la performance de la Banque, de mieux répondre aux besoins de développement des
pays membres régionaux (PMR), et de réduire la pauvreté en Afrique.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Directeur OPEV,
le titulaire du poste assurera les tâches et les responsabilités
suivantes :
Le titulaire sera attaché au chef de la Division au sein du
département d'évaluation des opérations.
Il/Elle travaillera dans une équipe ou mènera des études d'évaluation
complexe y compris l'évaluation d'assistance-pays ou régionale, les évaluations
en temps réel et évaluation de l'efficacité opérationnelle, des stratégies et
des politiques de la BAD, en particulier :
Effectuer des évaluations de la Banque projets, programmes,
aide au secteur, stratégies par pays, les politiques et les thèmes transversaux
que sont les normes d'évaluation professionnelle impartiale, indépendante,
transparente, crédible et répondre aux normes bien que professionnel dans le
domaine de spécialisation (*)
Effectuer des
évaluations de projets (ou groupe de projets), des programmes, des politiques
et des thèmes transversaux ; Définir les objectifs, portée, questions, méthode
et approche analytique pour l'évaluation dans un document d'approche, de
conduire le processus d'évaluation, y compris les processus de recrutement et de
gestion des consultants, etc.
S'engager et gérer
les intervenants clés d'évaluation, dès le début du processus d'évaluation
; Lancer et entreprendre des missions
d'évaluation de terrain dans les PMR, préparer et discuter avec des hauts
responsables gouvernementaux ; Faire des recommandations, après des discussions
en groupes de travail internes et des commentaires formulés par les
intervenants clés,
Préparer des
réponses écrites aux questions posées par les membres du Conseil et de préparer
des résumés des décisions des conseils, recommandations et mesures de suivi
dans le domaine de l'expertise pour être mis en œuvre par les unités
d'organisation concernées.
Préparer les
documents à l'appui pour la diffusion des résultats de l'évaluation et des
résultats.
Après l'achèvement
de l'évaluation, poursuivre l'engagement avec les intervenants pour s'assurer
que les recommandations de l'évaluation sont utilisées.
S'assurer que les
évaluations prennent en compte les questions transversales, y compris l'égalité
des sexes, la protection de l'environnement et la réduction de la pauvreté et
accorder une attention à la diversité et l'égalité des sexes dans la
composition des équipes d'évaluation et de la conduite des évaluations.
Mener des évaluations de l'Impact
Contribuer à
l'équipe spéciale de la Banque sur l'évaluation d'impact
Identifier et
appliquer des méthodes appropriées (méthodes de contrôle aléatoire, méthodes
mixtes) dirigées par OPEV a posteriori.
Meta-évaluation sectorielle et des synthèses d'évaluation
Recueillir et
analyser les informations d'évaluation des autres centres de recherche et
organismes de développement et des universités et tenir compte des leçons qui
pourraient être appliquées à la Banque.
Élaborer des
protocoles de recherche pour synthétiser les leçons.
Gérer les apports
analytiques des spécialistes dans le domaine de la synthèse de l'évaluation et
des examens systématiques.
Aider à distiller
des leçons et communiquer avec les parties intéressées
Diffusion des résultats de l'évaluation et les leçons
apprises et suivi de la mise en œuvre des recommandations d'OPEV
Préparer et
finaliser les documents techniques sur les enjeux et questions d'évaluation
spécifiques et thématiques ou dans le domaine de l'expertise et les documents
sur les meilleures pratiques, les études d'impact et assurer leur diffusion par
le biais de bulletins d'information d'OPEV et autres bulletins d'évaluation et
les magazines.
Participer à
l'examen, l'analyse et commentant les documents préparés par les départements
et d'autres unités de la Banque (tels que : documents, rapports de
surveillance, rapports d'évaluation, documents de stratégie par pays,
évaluations de rendement du portefeuille de pays, etc.) pour s'assurer que les
leçons de l'expérience sont dûment incorporées dans la conception et la mise en
œuvre des opérations du groupe de la Banque ;
De temps à autre,
représenter OPEV aux réunions internes afin de s'assurer que les leçons de
l'expérience dans le secteur ou le pays sont prises en compte dans la
conception et la mise en œuvre future des projets ou programmes.
Coopération et Coordination avec les Experts de l'évaluation
d'autres multilatérales et les Institutions de développement bilatérales
Participer comme
membre d'une équipe dans les missions d'évaluation conjointe des
projets/programmes cofinancés avec d'autres organismes d'aide, à des séminaires
et des ateliers de formation conjointe sur les systèmes d'évaluation et
développer des partenariats de coopération avec les unités d'évaluation
bilatérale et multilatérale dans des agences de développement et homologues
RMCs.
Assistance aux des
pays membres à établir et à renforcer leurs capacités de surveillance et
d'évaluation du développement.
Participer à
l'élaboration du Programme de travail de travail et du rapport annuel et
rapport sur les activités au cours de l'année
(*) Domaines de spécialisation en OPEV correspondent aux
secteurs de groupe de la Banque de l'intervention, c'est-à-dire:
Infrastructure, transport et Communication, énergie, l'approvisionnement en eau
et assainissement, opérations de base de la politique, industrie, finances et
secteur privé, Agriculture et Développement Rural, le secteur Social, y compris
la réduction de la pauvreté.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience
souhaitables
Au moins un DEA/DESS, Master 2 en économie, sciences
sociales ou autre discipline ; Un minimum de 6 années d'expérience dans
l'évaluation ou domaine connexe; une
combinaison équivalente d'études et de vastes connaissances des aspects
d'évaluation et autres travaux universitaires sur les concepts et méthodologies
d'évaluation de l'efficacité du développement sera un avantage. Compétences
générales : Le travail exige de leadership intellectuel et la capacité
d'appliquer les méthodes et les connaissances de l'évaluation de stratégies et
de politiques opérationnelles plus larges : Attention aux détails (être
rigoureux) ; l'orientation-clients et les résultats; capable de travailler au
sein d'une équipe ; Excellente expression écrite et capacité d'expliquer les
problèmes techniques aux subordonnés et collègues ; Connaissance de la gestion
axée sur les résultats et de Suivi & Evaluation est un avantage ; une bonne
compréhension des procédures et politiques de la Banque est également un
avantage ; Expérience en conseillant la Haute Direction sur les meilleures
pratiques d'évaluation dans le domaine précités ; Connaissance du français et
de l'anglais est aussi un avantage.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les
exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront
contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un
curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se
réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste
annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant
l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées:
www.afdb.org/jobs
Chargé supérieur de l'évaluation
Titre du poste:
Chargé supérieur de l'évaluation
Grade: 50062950
Poste N°: 50062950
Référence:
ADB/12/206
Date de
publication: 30/08/2012
Date de clôture:
18/09/2012
Objectifs
Première institution de développement du continent, la
Banque africaine de développement (BAD) a pour objectif principal la promotion
du développement économique et la réduction de la pauvreté. Elle s'emploie à
relever l'ensemble des défis complexes liés au développement de l'Afrique. Le
département de l'Évaluation des opérations a pour objectif majeur d'améliorer
la performance de la Banque, de mieux répondre aux besoins de développement des
pays membres régionaux (PMR), et de réduire la pauvreté en Afrique.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Directeur OPEV, le titulaire du poste assurera les
tâches et les responsabilités suivantes :
Le titulaire sera attaché au chef de la Division au sein du
département d'évaluation des opérations.
Il/Elle travaillera dans une équipe ou mènera des études d'évaluation
peu complexe et participera à l'évaluation d'assistance-pays ou régionale, évaluations en temps réel et à l'évaluation
de l'efficacité opérationnelle, des stratégies et des politiques du BAD. En
particulier :
Effectuer ou participer dans des évaluations de la Banque
projets, programmes, aide au secteur, stratégies par pays, les politiques et
les thèmes transversaux que sont les normes d'évaluation professionnelle
impartiale, indépendante, transparente, crédible et répondre aux normes bien
que professionnel dans le domaine de spécialisation (*)
Effectuer des
évaluations de projets (ou groupe de projets), des programmes, des politiques
et des thèmes transversaux ; Définir les objectifs, portée, questions, méthode
et approche analytique pour l'évaluation dans un document d'approche, de
conduire le processus d'évaluation, y compris les processus de recrutement et
de gestion des consultants, etc.
S'engager et gérer
les intervenants clés d'évaluation, dès le début du processus d'évaluation
; Lancer et entreprendre des missions
d'évaluation de terrain dans les PMR, préparer et discuter avec des hauts
responsables gouvernementaux ; Faire des recommandations, après des discussions
en groupes de travail internes et des commentaires formulés par les
intervenants clés,
Préparer des
réponses écrites aux questions posées par les membres du Conseil et de préparer
des résumés des décisions des conseils, recommandations et mesures de suivi dans
le domaine de l'expertise pour être mis en œuvre par les unités d'organisation
concernées.
Préparer les
documents à l'appui pour la diffusion des résultats de l'évaluation et des
résultats.
Après l'achèvement
de l'évaluation, poursuivre l'engagement avec les intervenants pour s'assurer
que les recommandations de l'évaluation sont utilisées.
S'assurer que les
évaluations prennent en compte les questions transversales, y compris l'égalité
des sexes, la protection de l'environnement et la réduction de la pauvreté et
accorder une attention à la diversité et l'égalité des sexes dans la
composition des équipes d'évaluation et de la conduite des évaluations.
Mener des évaluations de l'Impact
Contribuer à
l'équipe spéciale de la Banque sur l'évaluation d'impact
Participer à
l'identification et l'application des méthodes appropriées (méthodes de
contrôle aléatoire, méthodes mixtes) dirigées par OPEV.
Meta-évaluation sectorielle et des synthèses d'évaluation
Recueillir et
analyser les informations d'évaluation des autres centres de recherche et
organismes de développement et des universités et tenir compte des leçons qui
pourraient être appliquées à la Banque.
Élaborer des
protocoles de recherche pour synthétiser les leçons.
Gérer ou
contribuer aux apports analytiques des spécialistes dans le domaine de la
synthèse de l'évaluation et des examens systématiques.
Aider à distiller
des leçons et communiquer avec les parties intéressées.
Diffusion des résultats de l'évaluation et les leçons
apprises et suivi de la mise en œuvre des recommandations d'OPEV
Préparer et/ou
contribuer à la finalisation des documents techniques sur les enjeux et
questions d'évaluation spécifiques et thématiques ou dans le domaine de
l'expertise et les documents sur les meilleures pratiques, les études d'impact
et assurer leur diffusion par le biais de bulletins d'information d'OPEV et
autres bulletins d'évaluation et les magazines.
Participer à
l'examen, l'analyse et commentant les documents préparés par les départements
et d'autres unités de la Banque (tels que : documents, rapports de
surveillance, rapports d'évaluation, documents de stratégie par pays,
évaluations de rendement du portefeuille de pays, etc.) pour s'assurer que les
leçons de l'expérience sont dûment incorporées dans la conception et la mise en
œuvre des opérations du groupe de la Banque.
De temps à autre,
représenter OPEV aux réunions internes afin de s'assurer que les leçons de
l'expérience dans le secteur ou le pays sont prises en compte dans la
conception et la mise en œuvre future des projets ou programmes.
Coopération et Coordination avec les Experts de l'évaluation
d'autres multilatérales et les Institutions de développement bilatérales
Participer comme
membre d'une équipe dans les missions d'évaluation conjointe des
projets/programmes cofinancés avec d'autres organismes d'aide, à des séminaires
et des ateliers de formation conjointe sur les systèmes d'évaluation et
développer des partenariats de coopération avec les unités d'évaluation
bilatérale et multilatérale dans des agences de développement et homologues
RMCs.
Assistance aux des
pays membres à établir et à renforcer leurs capacités de surveillance et
d'évaluation du développement.
Participer à
l'élaboration du Programme de travail de travail et du rapport annuel et
rapport sur les activités au cours de l'année.
(**) Domaines de spécialisation en OPEV correspondent aux
secteurs de groupe de la Banque de l'intervention, c'est-à-dire:
Infrastructure, transport et Communication, énergie, l'approvisionnement en eau
et assainissement, opérations de base de la politique, industrie, finances et
secteur privé, Agriculture et Développement Rural, le secteur Social, y compris
la réduction de la pauvreté.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience
souhaitables
Au moins un DEA/DESS, Master 2 en économie, sciences
sociales ou autre discipline ; Un minimum de 4 années d'expérience dans
l'évaluation ou domaine connexe ; une combinaison équivalente d'études et de
vastes connaissances des aspects d'évaluation et autres travaux universitaires
sur les concepts et méthodologies d'évaluation de l'efficacité du développement
sera un avantage.
Compétences générales : Le travail exige une capacité
d'appliquer les méthodes et les connaissances de l'évaluation de stratégies et
de politiques opérationnelles plus larges : Attention aux détails (être
rigoureux) ; l'orientation-clients et les résultats; capable de travailler au
sein d'une équipe ; Excellente expression écrite et capacité d'expliquer les
problèmes techniques aux collègues ; Connaissance de la gestion axée sur les
résultats et de Suivi & Evaluation est un avantage ; une bonne
compréhension des procédures et politiques de la Banque est également un
avantage ; Expérience en conseil sur les meilleures pratiques d'évaluation dans
le domaine précités. Connaissance du français et de l'anglais est aussi un
avantage.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les
exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront
contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un
curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se
réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste
annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant
l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées:
www.afdb.org/jobs
Ingénieur Commercial
Importante Société du Secteur Informatique
Recherche
Ingénieur Commercial
Mission de l'emploi : Sous l'autorité du Directeur
Commercial, vous avez pour missions principales :
- Fidéliser la clientèle actuelle par un suivi de qualité et
de proximité tout en prospectant les clients potentiels pour accroître notre
part de marché ;
- Assurer la promotion de nos produits, développez les
ventes en générant des projets à forte valeur ajouté (solutions IT, contrats de
fournitures et/ou de maintenance des équipements informatiques avec les
institutions ou entreprises locales et internationales) ;
- Collecter et apprécier les informations en provenance du
marché et de la concurrence et surveiller l'évolution des besoins du marché des
NTIC ;
- Informer votre hiérarchie en temps réel sur les ventes
réalisées ou en cours de finalisation....
Profil exigé : Agé(e) de 25/30 ans diplômé(e) (Bac+5) d'une
Grande Ecole de Commerce/Marketing (ESCA) ou équivalent, vous avez une première
expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction similaire, de
préférence dans le secteur informatique avec la vente de services et solutions
des constructeurs HP, SUN, EMC2, CISCO, ORACLE & MICROSOFT et autres).
Votre sens inné de la vente associé à votre excellent relationnel, votre
rigueur, votre esprit d'initiative et votre dynamisme, sont de précieux atouts
d'adéquation à la fonction. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement
des NTIC et de l'outil informatique. Une bonne maîtrise de l'anglais est atout
important.
Envoyez avant le 12 septembre 2012 CV, lettre de motivation
et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH
18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 / 21 25 06 44
Près CHU Treichville – Immeuble ex SIMO
Email : recrutement@rfrh.net
Superviseur sécurité
VARIANCE GRH
RECRUTEMENT & EVALUATION DES
COMPETENCES
RECRUTE POUR UNE IMPORTANTE SOCIETE MINIERE
1 SUPERVISEUR SECURITE
Missions : Sous l'autorité et le contrôle du chef de
Département de la sécurité, vous serez en chargé de :
- Veiller à la sécurité générale de la mine d'or ;
- Faire les investigations en cas de besoin ;
- Superviser le transfert et le convoi d'or ;
- Contrôler l'accès à l'aire de coulées d'or ;
- Assurer la gestion administrative du personnel de
sécurité.
- Superviser la relève des équipes de quart des agences de
sécurité ;
- Superviser l'équipe de sécurité locale.
Profil exigé : Niveau Bac+2, justifiant d'une expérience
d'au moins 2 ans dans le domaine de la sécurité.
Atouts : rigueur, disponibilité, vigilance, maîtrise de
l'outil informatique, de l'anglais et posséder le permis de conduite (BCDE).
Poste basé à TONGON
Sous préfecture de M'Bengué.
Merci de nous envoyer avant le 9 septembre 2012
lettre de motivation avec prétentions salariales,
CV et 2 photos à :
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Tél : 22 52 50 27 / 40 65 80 31
www.variancegrh.org / info@variancegrh.org
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professionnelle 2 ans, connaissance en Saari compta.
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Un Chauffeur de grue
Société recrute un Chauffeur de grue grove caterpillar avec
plusieurs années d'expérience. CV & Lettre de motivation.
Contact : 21 25 85 00
Hôtesses, Serveuses, Répétiteurs, Techniciens de surface, Filles de
ménages, Boys, Cuisiniers, Nounous
MEDHINAT AGENCE DE RECRUTEMENT recrute Hôtesses, Serveuses,
Répétiteurs, Techniciens de surface, Filles de ménages, Boys, Cuisiniers,
Nounous.
Vous êtes dynamiques et de bonne moralité.
Contactez-nous au 22 41 40 71 / 01 30 81 41
Vendeurs
Entreprise importatrice de produits cosmétiques recherche
des structures de distribution spécialisées dans la vente directe et des
vendeurs pour la distribution de produits importés
Conditions très avantageuses
DOSSIERS A FOURNIR
POUR LES VENDEURS
- 1 CV
- 1 CNI
POUR LES GROSSISTES
Une demande d'agrément adressée à la Direction Générale
- Déclaration fiscale d'existence
-
CNI du gérant ou du responsable
- Registre de commerce
Lieu de dépôt des dossiers : Abidjan Riviera III ou par mail
: recrutement.ccial@gmail.com
Tél : 41 04 37 23 / 22 47 43 62
Agent de pige stagiaire
Jeune entreprise innovatrice établie depuis 2005, NS
CONSULTING aide les entreprises à accroître l'efficacité de leur communication
à travers ses solutions d'études et de formations. Avec une clientèle
diversifiée aussi bien sur le plan national qu'international, l'entreprise est
en pleine expansion.
Nous sommes présentement à la recherche d'un Agent de pige
stagiaire qui aura pour fonctions principales :
- Identifier et collecter les informations publicitaires et
non publicitaires à travers les différents médias
- Produire une revue de presse quotidienne
Qualifications requises
- Avoir au minimum un niveau BTS toute filière ou une
licence universitaire
Caractéristiques recherchées
- Sexe masculin, âgé de 21 à 35ans
- Bonne capacité de rédaction
- Excellente faculté de synthèse
- Maitrise de l'informatique [Internet, Excel et logiciel de
traitement d'image]
Les candidats intéressés devront faire parvenir leur
curriculum vitæ et lettre de motivation à NS CONSULTING au plus tard le
vendredi 07 septembre 2012 à 17H00.
Abidjan, Cocody Angré Les Manguiers Villa 209
Tél : 00225 22 52 60 86 - 00225 22 52 61 04- 00225 48 01 14
74 – 00225 40 50 81 50
url : www.nsconsultingci.com
e-mail : info@nsconsultingci.com
Chauffeur
Importante ONG basée à Angré 7ème tranche, recherche
chauffeur pour la présidente fondatrice. Le demandeur doit résider de
préférence dans les environs de 2 plateaux, abobo, angré. Envoyez votre lettre
de motivation comprenant la prétention salariale et votre lieu d'habitation
adressé à Mme la Présidente Fondatrice de l'Ong
plus la photocopie recto verso de votre permis de conduire au mail
suivant :
assyelie@yahoo.fr
contact +225 45 73 17 67
Dernier délais de dépôt des candidature le 5 septembre 6h00.
