un chef de département commercial H/F.
M.C.E recrute pour une entreprise industrielle un chef de département commercial H/F.
Rattaché au Directeur Général, vous aurez pour mission, la responsabilité stratégique et opérationnelle de l'activité commerciale autant sur le marché national que sous –régional.
A ce titre, vous aurez à :
· Créer et développer le réseau de distribution sur l'ensemble du territoire ;
· Définir et mettre en œuvre la politique commerciale ;
· Fidéliser la clientèle à l'export ;
· Assurer la fiabilité et l'efficacité de nos parts de marché ;
· Animer et motiver la force de vente.
De formation Bac + 4/5 en commerce ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans à une fonction similaire ;
Vous avez une forte capacité d'adaptation et de travail ; disposant d'excellentes qualités relationnelles, vous savez fédérer les énergies autour de projets ambitieux par votre enthousiasme et votre management.
Ce poste est à forte mobilité sur le plan national comme dans la sous région.
Merci d'adresser une lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à M.C.E qui vous garantit toute discrétion.
Seuls les candidats retenus recevront une réponse.
32, rue des Alizés – zone 4
Tél : 21 35 17 91 / 21 35 61 74
Email : mce@aviso.ci / mce@mce-afrique.net ; site web : www.mce-afrique.net
30 JEUNES FILLES ENTRE 18 ET 23 ANS.
AGENCE DE STREET MARKETING RECRUTE URGEMENT POUR LE COMPTE DE GRANDES ENTREPRISES 30 JEUNES FILLES ENTRE 18 ET 23 ANS.
ACTIVITÉS : Street marketing, Hôtesses d'accueil, Réceptionnistes, Publicités.
Bonne rémunération.
Un test est prévu, qui sera suivi d'une formation de mise à niveau.
NB: les filles souhaitant participer à des cours de mannequinnat sont priées de nous joindre à info@delmira-mariage.com
1 Chauffeur
le SAARA (Service d'Aide et Assistance aux réfugiés et apatrides) recrute : Un chauffeur.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision de l'assistant administratif et financier, le chauffeur sera plus particulièrement chargé des tâches suivantes :
· Conduire les voitures du bureau pour les rendez- vous officiels, pour les courses du SAARA, les missions et la distribution du courrier avec toute la discrétion requise ;
· Entretenir le véhicule placé sous la responsabilité, veiller à ce que les révisions de ces véhicules soient effectuées ;
· S'assurer que les règles applicables en cas d'accident sont respectés et que tous les documents nécessaires sont établis (constat de la police ou de la gendarmerie, photographie des dommages subis, rapport d'expertise) ;
· Suivre l'établissement des titres de voyages des réfugiés au niveau de la sûreté ;
· Assurer la distribution du courrier à l'extérieur ;
· Observer toutes les instructions et consignes particulières de travail et de sécurité qui lui seront données et à respecter une stricte obligation de discrétion sur tout ce qui concerne l'activité de l'employeur.
Qualifications et expériences requises
· Etre de nationalité ivoirienne ;
· Certificat d'études primaires et élémentaires (CEPE) ;
· Permis de conduire toutes catégories (nouveau format) ;
· 3 ans d'expérience dans une fonction similaire ;
· Expérience des voyages et des véhicules de type 4*4 ;
· Avoir des connaissances de la logistique ;
· Bonne maitrise du français et des notions en anglais sont nécessaires ;
· Bonne connaissance de l'intérieur de la Côte d'Ivoire.
Les candidats qualifiés peuvent soumettre leur dossier de candidature, qui inclut leur motivation et prétentions salariales, le CV détaillé, les copies des diplômes et des différentes attestations sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste chauffeur » ; adressés à Monsieur le Directeur de SAARA, à l'adresse suivante : SAARA Cocody Angré derrière le commissariat du 22ème arrondissement.
Contacts : 22 52 29 26 – 27 BP 1225 Abidjan 27.
un Comptable
Le SAARA (Service d'Aide et Assistance aux réfugiés et apatrides) recrute : 01 comptable.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision de l'assistant administratif et financier, le comptable sera plus particulièrement chargé des tâches suivantes :
· Enregistrer les opérations courantes conformément aux expériences du SYSCOA dans le logiciel disponible à cet effet ;
· Etablir les états comptables et financiers en cours ou en fin d'exercice ;
· Etablir les états de rapprochement bancaire mensuels ;
· Traiter les opérations en relation avec le personnel ;
· Produire les états de suivi budgétaire par catégorie de dépenses, par activité et par objectif du projet ;
· Superviser la gestion de la petite caisse ;
· Elaborer les rapports de carburant ;
· Superviser la gestion des véhicules ;
· Organiser et effectuer l'archivage des pièces comptables ;
· Exécuter diverses tâches administratives qui lui seront confiées.
Qualifications et expériences requises
· Etre de nationalité ivoirienne ;
· BTS, DUT en comptabilité, finance ou diplôme équivalent ;
· 2 ans d'expérience dans une fonction similaire ;
· Expérience des projets financés par les organisations internationales serait un atout ;
· Bonne maîtrise des logiciels (Word, Excel, Power point, Saari) ;
· Avoir des connaissances de la logistique ;
· Bonne maitrise du français et des notions en anglais sont nécessaires ;
· Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles ;
Les candidats qualifiés peuvent soumettre leur dossier de candidature, qui inclut leur motivation et prétentions salariales, le CV détaillé, les copies des diplômes et des différentes attestations sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste chauffeur » ; adressés à Monsieur le Directeur de SAARA, à l'adresse suivante : SAARA Cocody Angré derrière le commissariat du 22ème arrondissement.
Contacts : 22 52 29 26 – 27 BP 1225 Abidjan 27.
Un Assistant juridique
Le SAARA (Service d'Aide et Assistance aux réfugiés et apatrides) recrute : 01 assistant juridique.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision de la conseillère juridique, l'assistant juridique sera plus particulièrement chargé des tâches suivantes :
· Recevoir et effectuer les interviews des demandeurs d'asile ;
· Assurer la protection des enfants (éducation, documentation…) ;
· Intervenir dans le cadre de la prévention de l'apatride ;
· Etablir périodiquement les statistiques relatives aux nombre des demandeurs interviewés et des dossiers traités ou attente ;
· Observer toutes les consignes particulières de travail qui lui seront données et respecter une stricte obligation de discrétion sur tout ce qui touche à l'activité de l'employeur ;
Qualifications et expériences requises
· Etre de nationalité ivoirienne ;
· Maîtrise en droit ou diplôme équivalent ;
· 2 ans d'expérience dans une fonction similaire ;
· Expérience dans la protection humanitaire internationale serait un atout ;
· Bonne maîtrise des logiciels (Word, Excel, Power point, Saari) ;
· Avoir des connaissances de la messagerie électronique ;
· Bonne maitrise du français et des notions en anglais sont nécessaires ;
· Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles ;
Les candidats qualifiés peuvent soumettre leur dossier de candidature, qui inclut leur motivation et prétentions salariales, le CV détaillé, les copies des diplômes et des différentes attestations sous pli fermé avec la mention « recrutement au poste chauffeur » ; adressés à Monsieur le Directeur de SAARA, à l'adresse suivante : SAARA Cocody Angré derrière le commissariat du 22ème arrondissement.
Contacts : 22 52 29 26 – 27 BP 1225 Abidjan 27.
mardi 31 mars 2009
La lettre de motivation
La lettre de motivation à pour but de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Loin d’être un CV détaillé, elle met en valeur les compétences et les expériences qui vous rendent compétent pour le poste visé. Elle fait t ressortir votre manière de communiquer. De ce fait elle doit « accrocher » le recruteur et susciter sa curiosité pour qu’il veuille vous rencontrez.
I) Les différentes formes de lettres de motivations
Le contenu de la lettre diffère selon que l’on répond à une annonce ou que l’on effectue une candidature spontanée.
A) Lettre de motivation dans le cadre d’une candidature spontanée
Dans ce type de lettre de motivations vous devez :
D’abord parler de l’entreprise. Montrer que vous avez une bonne connaissance de l’entreprise et de ses activités, il vous faut vous renseigner. Chercher partout où vous pouvez trouver des informations : chambre du commerce, Internet, personnes travaillant au sein de l’entreprise. C’est la preuve pour le recruteur que vous vous intéressez à son entreprise.
Ensuite parlez-de vous, « vendez – vous !» mentionnez vos résultats Montrer votre d’ouverture et votre capacité d’adaptation. Montrer que vous apporter un plus à l’entreprise
B) Lettre de motivation dans le cadre d’une annonce.
Dans ce cas précis votre tâche est relativement facilitée car l’entreprise mentionne tous ses critères de sélection.
Il s’agit donc pour vous de relever les conditions de candidatures et d’y répondre point par point.
Vous devez mettre l’accent sur vos qualités et expérience qui correspondent aux critères de l’annonce. N’oubliez pas de mentionner votre intérêt pour l’entreprise.
Quel que soit le type de lettre, il est important de soigner la présentation et la mise en page.
II) Présentation de la lettre de motivation
La présentation de votre lettre de motivation est tout aussi importante que son contenu. Lorsque votre lettre est bien présenter et bien structurée elle donne non seulement envie de vous lire mais elle donne aussi une bonne impression sur votre personnalité. Dans le cas contraire vous risquez de ne jamais être appelé pour un entretien.
Voici la présentation conseillée :
A) L’entête
Elle comprend :
les coordonnées et l’état civil du candidat
En haut à gauche,
Nom et prénoms
Adresse
Téléphone fixe et mobile
Courriel (Email)
La date
En haut à droite
Les coordonnées de l’entreprise En haut à droite légèrement en dessous de la date
Mentionnez le nom du service et si possible le nom du responsable du service auquel vous vous adressez. Cela responsabilise votre courrier et fait bonne impression sur votre interlocuteur car vous avez fait l’effort de trouver son nom. Si vous n’avez aucune une idée de votre interlocuteur (homme ou femme), évitez Monsieur ou Madame pour ne pas heurter les sensibilités. Ecrivez au service des ressources humaines.
En dessous de l’entreprise mais plus à gauche
L’objet
Précisez le type de poste que vous convoitez.
Si vous répondez à une annonce préciser l’annonce, le journal de parution et les références.
B) Le corps de la lettre
Il doit être structuré en paragraphe en général 3 ou tout au plus 5 et comporté une marge avec un alinéa au début de chaque paragraphe. Les marges peuvent paraître comme un détail insignifiant, mais détrompez-vous-car selon les spécialistes d’interprétation de l’écriture manuscrite (graphologues), ce détail est très révélateur de votre caractère. Selon les graphologues donc : « Des marges régulières renforcent le sentiment d’une construction soignée et font passer un message de rigueur et de maîtrise professionnelle. Il est fréquent que les largeurs des marges de gauche et de droite ne soient pas les mêmes : en général celle de gauche sera plus grande que celle de droite, sans pour autant que ce soit un principe à respecter obligatoirement. »
Le corps de la lettre comprend :
L’introduction
Dans cette partie vous devez montrer que vous connaissez l’entreprise et son secteur d’activité en la présentant brièvement et en faisant ressortir ce qui vous emmène à postuler. (Surtout dans le cadre d’une candidature spontanée)
Le développement
Présenter vous et mettez en avant vos atouts. Mettez en valeur l’adéquation entre votre CV et le poste recherché. Vous devez montrez par votre styles que vous êtes confiant. N’ayez pas l’air de douter où de quémander.
Vous proposez une compétence que vous pensez être la meilleure. Le recruteur ne vous retiendra pas par pitié, mais seulement si vous faites son affaire. Ne vous rabaissez pas sans pour autant vous surestimer.
Dans tous les cas évitez de surcharger votre lettre avec des tournures trop lourdes. Limitez-vous autant que faire ce peut, à la formule « sujet-verbe-complément ».
Le recruteur doit percevoir dans cette partie que vous maîtriser votre sujet.
En clair montrer que vous êtes fait pour le poste.
La conclusion
I) Les différentes formes de lettres de motivations
Le contenu de la lettre diffère selon que l’on répond à une annonce ou que l’on effectue une candidature spontanée.
A) Lettre de motivation dans le cadre d’une candidature spontanée
Dans ce type de lettre de motivations vous devez :
D’abord parler de l’entreprise. Montrer que vous avez une bonne connaissance de l’entreprise et de ses activités, il vous faut vous renseigner. Chercher partout où vous pouvez trouver des informations : chambre du commerce, Internet, personnes travaillant au sein de l’entreprise. C’est la preuve pour le recruteur que vous vous intéressez à son entreprise.
Ensuite parlez-de vous, « vendez – vous !» mentionnez vos résultats Montrer votre d’ouverture et votre capacité d’adaptation. Montrer que vous apporter un plus à l’entreprise
B) Lettre de motivation dans le cadre d’une annonce.
Dans ce cas précis votre tâche est relativement facilitée car l’entreprise mentionne tous ses critères de sélection.
Il s’agit donc pour vous de relever les conditions de candidatures et d’y répondre point par point.
Vous devez mettre l’accent sur vos qualités et expérience qui correspondent aux critères de l’annonce. N’oubliez pas de mentionner votre intérêt pour l’entreprise.
Quel que soit le type de lettre, il est important de soigner la présentation et la mise en page.
II) Présentation de la lettre de motivation
La présentation de votre lettre de motivation est tout aussi importante que son contenu. Lorsque votre lettre est bien présenter et bien structurée elle donne non seulement envie de vous lire mais elle donne aussi une bonne impression sur votre personnalité. Dans le cas contraire vous risquez de ne jamais être appelé pour un entretien.
Voici la présentation conseillée :
A) L’entête
Elle comprend :
les coordonnées et l’état civil du candidat
En haut à gauche,
Nom et prénoms
Adresse
Téléphone fixe et mobile
Courriel (Email)
La date
En haut à droite
Les coordonnées de l’entreprise En haut à droite légèrement en dessous de la date
Mentionnez le nom du service et si possible le nom du responsable du service auquel vous vous adressez. Cela responsabilise votre courrier et fait bonne impression sur votre interlocuteur car vous avez fait l’effort de trouver son nom. Si vous n’avez aucune une idée de votre interlocuteur (homme ou femme), évitez Monsieur ou Madame pour ne pas heurter les sensibilités. Ecrivez au service des ressources humaines.
En dessous de l’entreprise mais plus à gauche
L’objet
Précisez le type de poste que vous convoitez.
Si vous répondez à une annonce préciser l’annonce, le journal de parution et les références.
B) Le corps de la lettre
Il doit être structuré en paragraphe en général 3 ou tout au plus 5 et comporté une marge avec un alinéa au début de chaque paragraphe. Les marges peuvent paraître comme un détail insignifiant, mais détrompez-vous-car selon les spécialistes d’interprétation de l’écriture manuscrite (graphologues), ce détail est très révélateur de votre caractère. Selon les graphologues donc : « Des marges régulières renforcent le sentiment d’une construction soignée et font passer un message de rigueur et de maîtrise professionnelle. Il est fréquent que les largeurs des marges de gauche et de droite ne soient pas les mêmes : en général celle de gauche sera plus grande que celle de droite, sans pour autant que ce soit un principe à respecter obligatoirement. »
Le corps de la lettre comprend :
L’introduction
Dans cette partie vous devez montrer que vous connaissez l’entreprise et son secteur d’activité en la présentant brièvement et en faisant ressortir ce qui vous emmène à postuler. (Surtout dans le cadre d’une candidature spontanée)
Le développement
Présenter vous et mettez en avant vos atouts. Mettez en valeur l’adéquation entre votre CV et le poste recherché. Vous devez montrez par votre styles que vous êtes confiant. N’ayez pas l’air de douter où de quémander.
Vous proposez une compétence que vous pensez être la meilleure. Le recruteur ne vous retiendra pas par pitié, mais seulement si vous faites son affaire. Ne vous rabaissez pas sans pour autant vous surestimer.
Dans tous les cas évitez de surcharger votre lettre avec des tournures trop lourdes. Limitez-vous autant que faire ce peut, à la formule « sujet-verbe-complément ».
Le recruteur doit percevoir dans cette partie que vous maîtriser votre sujet.
En clair montrer que vous êtes fait pour le poste.
La conclusion
lundi 30 mars 2009
CIDH Consulting SARL recrute pour CDD
Dans le cadre de la mise en œuvre et le suivi de plusieurs projets de développement rural, le Cabinet CIDH Consulting SARL recrute pour CDD allant de deux (2) mois à un (1) an :
C 6 Encadreurs Gestion Coopérative
C 6 Techniciens en Production végétale (Cultures maraichères, vivrières et productions non traditionnelles comme le champignon,…)
C 6 Techniciens en Aviculture
C 6 Techniciens en porciculture
C 6 Techniciens en Pisciculture
C 2 Techniciens en élevage d'escargots
C 2 Techniciens en Aulacodiculture
Nous recherchons des candidat (es) aussi bien jeunes qu'expérimentés, de profil BT et TS Agricoles, Ingénieurs Agronomes et agroéconomistes ayant une bonne connaissance des activités d'appui au développement rural au sein des OCB, disponibles et sachant utiliser une moto. Si en plus vous aimez la pratique du terrain et avez la capacité de gérer des équipes multiethniques, vous pouvez rejoindre notre équipe dont la mission est d'être le support du développement durable.
Dossier : Lettre de Motivation, CV et photo
04 BP 1160 Abidjan 04 Tél : 22 52 71 40
Fax : 22 42 64 71
Email : cidhconsulting@gmail.com
Cocody, Rue des Jardins, Im OFFICE + (Vers Sainte Cécile Terminus 35)
C 6 Encadreurs Gestion Coopérative
C 6 Techniciens en Production végétale (Cultures maraichères, vivrières et productions non traditionnelles comme le champignon,…)
C 6 Techniciens en Aviculture
C 6 Techniciens en porciculture
C 6 Techniciens en Pisciculture
C 2 Techniciens en élevage d'escargots
C 2 Techniciens en Aulacodiculture
Nous recherchons des candidat (es) aussi bien jeunes qu'expérimentés, de profil BT et TS Agricoles, Ingénieurs Agronomes et agroéconomistes ayant une bonne connaissance des activités d'appui au développement rural au sein des OCB, disponibles et sachant utiliser une moto. Si en plus vous aimez la pratique du terrain et avez la capacité de gérer des équipes multiethniques, vous pouvez rejoindre notre équipe dont la mission est d'être le support du développement durable.
Dossier : Lettre de Motivation, CV et photo
04 BP 1160 Abidjan 04 Tél : 22 52 71 40
Fax : 22 42 64 71
Email : cidhconsulting@gmail.com
Cocody, Rue des Jardins, Im OFFICE + (Vers Sainte Cécile Terminus 35)
Les offres du jour 30/03/09
un spécialiste des affaires politiques.
L'ambassade des Etats - Unis recherche un spécialiste des affaires politiques.
Consulter le site internet de l'ambassade : http://abidjan.usembassy.gov/present-job-openings.html pour les informations concernant le profil requis et la procédure d'embauche.
Les candidatures peuvent aussi être envoyées directement à AbidjanHR@stage.gov ou à partir du site à : "HR Recruitment".
un responsable administratif & financier
Raynal & Fadika RH recherche un responsable administratif & financier pour une structure de communication.
Mission : Rattaché au DG, vous avez pour mission de garantir la fiabilité de l'information comptable et financière. A ce titre vous êtes en charge des déclarations fiscales et sociales des reportings financiers et des arrêtés comptables jusqu'à l'élaboration des états financiers annuels. Vous supervisez et coordonnez une équipe et participez à l'élaboration de la comptabilité générale, à la gestion de la trésorerie et des ressources humaines. Vous êtes le premier conseiller de la DG et assistez et veillez à la mise en œuvre des décisions et au respect des procédures administratives.
Profil
Ivoirien(ne), environ 30 ans Bac + 4 diplômé grande école en comptabilité – finance, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans, dans un emploi similaire au cabinet comptable et/ou en entreprise. Au –delà de votre expertise technique, nous recherchons des candidats rigoureux, proactifs et organisés, dotés de réelles capacités managériales et relationnelles et aptes à travailler sous pression. Un esprit logique et de sens pragmatique, vous êtes ordonné, méticuleux et efficace ; De très bonne présentation et une parfaite maîtrise à l'informatique.
Envoyer une lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.
18 BP 1107 Abidjan 18 - 21 25 87 81 / 21 25 06 44 près du CHU de Treichville - Imm IMC (ex SIMO)
Email : recrutement@rfrh.net
administrateur de base de données – H/F.
Opérateur de téléphonie mobile recrute administrateur de base de données – H/F.
Rattaché au responsable du service exploitation, votre mission consiste à configurer et administrer l'ensemble des bases de données présentes sur les différents serveurs de l'entreprise ainsi qu'à l'optimisation de leur fonctionnement.
Vous veillerez à l'intégrité et à la cohérence des données utilisées par les différents systèmes d'information.
Ingénieur informaticien de formation, vous avez 2 ans d'expérience dans l'administration des SGBD et maitrisez ORACLE et SQL. Une expérience sur les BD « mobiles » serait un plus.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
responsable manufacturing.
Très importante société industrielle recrute responsable manufacturing.
Votre mission consiste à inscrire durablement l'usine dans une démarche de progrès permanent et à piloter la mise en oeuvre des améliorations techniques et organisationnelles nécessaires pour atteindre les objectifs ambitieux de productivités, qualité, coût et sécurité qui vous seront définis.
Vous participez à l'élaboration et à la négociation des budgets de l'usine, à l'animation du comité de pilotage, à la gestion des interfdaces avec les clientset fournisseurs internes et externes.
De formation ingénieur généraliste, électromécanicien ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans le pilotage des fonctions production et/ou maintenance en industrie et de préférence dans une multinationale.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
01 commercial
Société BTP recherche 01 commercial portefeuille clients bien fourni capable d'obtenir des marchés en moins de 2 semaines de préférence marchés privés.
Contacts :00225 03 32 45 47 ; email : cntp@aviso.ci
vendeurs plus représentants (Abidjan et intérieur)
Entreprise recrute vendeurs plus représentants (Abidjan et intérieur).
Tél : 0022502 88 30 49
Commerciaux
Important cabinet de formation agréé par le FDFP recrute des commerciaux dynamiques.
Contacts :00225 20 33 90 76 / 01 25 26 47 / 08 45 54 44
Un responsable achats
Raynal & Fadika RH recherche un responsable achats pour une société de manutention portuaire.
Mission : Dépendant du responsable maintenance et en relation étroite avec toutes les entités (3 sites de maintenance) utilisant des véhicules et engins de manutention ;
Vous avez pour mission d'assurer le suivi des demandes d'achats et des bons de commande en relation étroite avec les utilisateurs et fournisseurs locaux et étrangers et transitaires.
Vous devez respecter les procédures définies par le groupe.
Profil
Ivoirien(ne), diplômé DUT à ingénieur technique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en continu, dans un emploi similaire. Doté d'un esprit logique et de sens pragmatique, vous êtes ordonné, méticuleux et efficace ; vous savez être positivement réactif face à tout dysfonctionnement. De très bonne présentation et une parfaite maîtrise à l'informatique.
Envoyer une lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.
18 BP 1107 Abidjan 18 - 21 25 87 81 / 21 25 06 44 près du CHU de Treichville - Imm IMC (ex SIMO)
Email : recrutement@rfrh.net
assistant(e) de communication.
Très important établissement bancaire recrute assistant(e) de communication.
Rattaché au responsable département marketing, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du plan marketing.
Vous participez à la promotion de nos produits et services, et de notre image en réalisant des outils d'aide à la vente.
De profil Bac + 2/3 minimum en marketing communication, vous justifiez d'une première expérience de la fonction en agence ou chez l'annonceur. Vous avez une parfaite maitrise et contraintes de la chaine graphique.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
Un chargé de communication interne.
Très importante société recrute un chargé de communication interne.
Rattaché au chef de département, votre mission est de proposer et mettre en œuvre des actions de communication interne dans le cadre du plan général de communication.
· Vous participez à l'élaboration et l'animation des outils de communication interne ;
· Vous assurez l'organisation des actions de communication interne ;
· Vous participez aux projets transversaux internes et externes.
Issu d'une formation supérieure Bac + 4/5 en communication ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 2ans dans un service de communication. Idéalement au sein d'une société de banque et/ou assurance. Vous avez une parfaite maitrise de l'outil informatique.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
Un responsable des ressources humaines
RMO recrute pour une institution financière un responsable des ressources humaines.
Missions : vous travaillerez de concert avec l'équipe des collaborateurs basée à Washington et en Afrique.
A ce titre, vous serez chargé de :
* servir de premier interlocuteur pour toutes les questions relatives aux RH et de conseiller pour la clientèle, le personnel et les managers;
* conseiller et assister les managers dans les recrutements stratégiques et de gestion des profils de carrières et des compétences;
* conseiller et assister dans le recrutement du personnel y compris les fiches de poste les shorts lists, le processus des entretiens, la sélection et l'entrevue des candidats; la réaffectation du personnel ainsi que les stratégies et processus de départ;
* évaluation des performances et des potentiels;
* mise en place des outils de développement des compétences.
Profil :
Agé(e) de 30 à 40 ans, titulaire d'une maitrise en ressources humaines ou dans un domaine équivalent et avoir 5 ans d'expérience minimum en tant que généraliste RH.
Une expérience précédente en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences et de consultance en RH est souhaitable.
Excellentes compétences en communication notamment en anglais et en français; compétence PC (excel et word). Si en plus vous avez le sens de l'écoute et supportez la pression du travail ce poste vous convient.
Mobilité à prévoir.
Placement et inscription gratuits ; Tél : 21 21 83 83 rue des majorettes - Biétry
01 directeur d'études.
Société d'études et conseil en marketing recrute 01 directeur d'études.
Ivoirien(ne), minimum 5 ans d'expérience - issu d'une formation supérieure.
Votre mission : conduite et supervision de la réalisation d'une grande variété d'études ad'hoc et récurrentes avec l'appui d'une équipe de chargés d'études séniors et juniors. L'anglais serait un plus.
Envoyer CV et lettre de motivation plus photo.
Email : receptioncv01@yahoo.fr
BT agro-alimentaire ; contrôle qualité ; transformation ou équivalents et BT comptabilité.
Très importante société agro-industrielle recrute des BT agro-alimentaire ; contrôle qualité ; transformation ou équivalents et BT comptabilité.
Des BT agro-alimentaire ; contrôle qualité ; transformation ou équivalents.
Sous la supervision du chef d'équipe, vous effectuez le contrôle qualité, le pesage et l'enregistrement des informations préalables à l'entée et à la sortie des lots de matière premières sur le site.
Nous recherchons des candidats rigoureux, dynamiques, débutant ou ayant de l'expérience.
BT comptabilité
Sous la supervision du chef d'équipe, vous prenez en charge la gestion de la caisse, la saisie de données comptable et de suivi de l'activité, l'édition des rapports journaliers et hebdomadaires.
Vous maitrisez Word et Excel, vous êtes vigilants, rigoureux, consciencieux et de bonne moralité.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
Un archiviste
Groupe international de communication recherche un archiviste expérimenté.
Adressez votre candidature et prétention à : Recrutementjanvier2009@yahoo.fr
L'ambassade des Etats - Unis recherche un spécialiste des affaires politiques.
Consulter le site internet de l'ambassade : http://abidjan.usembassy.gov/present-job-openings.html pour les informations concernant le profil requis et la procédure d'embauche.
Les candidatures peuvent aussi être envoyées directement à AbidjanHR@stage.gov ou à partir du site à : "HR Recruitment".
un responsable administratif & financier
Raynal & Fadika RH recherche un responsable administratif & financier pour une structure de communication.
Mission : Rattaché au DG, vous avez pour mission de garantir la fiabilité de l'information comptable et financière. A ce titre vous êtes en charge des déclarations fiscales et sociales des reportings financiers et des arrêtés comptables jusqu'à l'élaboration des états financiers annuels. Vous supervisez et coordonnez une équipe et participez à l'élaboration de la comptabilité générale, à la gestion de la trésorerie et des ressources humaines. Vous êtes le premier conseiller de la DG et assistez et veillez à la mise en œuvre des décisions et au respect des procédures administratives.
Profil
Ivoirien(ne), environ 30 ans Bac + 4 diplômé grande école en comptabilité – finance, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans, dans un emploi similaire au cabinet comptable et/ou en entreprise. Au –delà de votre expertise technique, nous recherchons des candidats rigoureux, proactifs et organisés, dotés de réelles capacités managériales et relationnelles et aptes à travailler sous pression. Un esprit logique et de sens pragmatique, vous êtes ordonné, méticuleux et efficace ; De très bonne présentation et une parfaite maîtrise à l'informatique.
Envoyer une lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.
18 BP 1107 Abidjan 18 - 21 25 87 81 / 21 25 06 44 près du CHU de Treichville - Imm IMC (ex SIMO)
Email : recrutement@rfrh.net
administrateur de base de données – H/F.
Opérateur de téléphonie mobile recrute administrateur de base de données – H/F.
Rattaché au responsable du service exploitation, votre mission consiste à configurer et administrer l'ensemble des bases de données présentes sur les différents serveurs de l'entreprise ainsi qu'à l'optimisation de leur fonctionnement.
Vous veillerez à l'intégrité et à la cohérence des données utilisées par les différents systèmes d'information.
Ingénieur informaticien de formation, vous avez 2 ans d'expérience dans l'administration des SGBD et maitrisez ORACLE et SQL. Une expérience sur les BD « mobiles » serait un plus.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
responsable manufacturing.
Très importante société industrielle recrute responsable manufacturing.
Votre mission consiste à inscrire durablement l'usine dans une démarche de progrès permanent et à piloter la mise en oeuvre des améliorations techniques et organisationnelles nécessaires pour atteindre les objectifs ambitieux de productivités, qualité, coût et sécurité qui vous seront définis.
Vous participez à l'élaboration et à la négociation des budgets de l'usine, à l'animation du comité de pilotage, à la gestion des interfdaces avec les clientset fournisseurs internes et externes.
De formation ingénieur généraliste, électromécanicien ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans le pilotage des fonctions production et/ou maintenance en industrie et de préférence dans une multinationale.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
01 commercial
Société BTP recherche 01 commercial portefeuille clients bien fourni capable d'obtenir des marchés en moins de 2 semaines de préférence marchés privés.
Contacts :00225 03 32 45 47 ; email : cntp@aviso.ci
vendeurs plus représentants (Abidjan et intérieur)
Entreprise recrute vendeurs plus représentants (Abidjan et intérieur).
Tél : 0022502 88 30 49
Commerciaux
Important cabinet de formation agréé par le FDFP recrute des commerciaux dynamiques.
Contacts :00225 20 33 90 76 / 01 25 26 47 / 08 45 54 44
Un responsable achats
Raynal & Fadika RH recherche un responsable achats pour une société de manutention portuaire.
Mission : Dépendant du responsable maintenance et en relation étroite avec toutes les entités (3 sites de maintenance) utilisant des véhicules et engins de manutention ;
Vous avez pour mission d'assurer le suivi des demandes d'achats et des bons de commande en relation étroite avec les utilisateurs et fournisseurs locaux et étrangers et transitaires.
Vous devez respecter les procédures définies par le groupe.
Profil
Ivoirien(ne), diplômé DUT à ingénieur technique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en continu, dans un emploi similaire. Doté d'un esprit logique et de sens pragmatique, vous êtes ordonné, méticuleux et efficace ; vous savez être positivement réactif face à tout dysfonctionnement. De très bonne présentation et une parfaite maîtrise à l'informatique.
Envoyer une lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.
18 BP 1107 Abidjan 18 - 21 25 87 81 / 21 25 06 44 près du CHU de Treichville - Imm IMC (ex SIMO)
Email : recrutement@rfrh.net
assistant(e) de communication.
Très important établissement bancaire recrute assistant(e) de communication.
Rattaché au responsable département marketing, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du plan marketing.
Vous participez à la promotion de nos produits et services, et de notre image en réalisant des outils d'aide à la vente.
De profil Bac + 2/3 minimum en marketing communication, vous justifiez d'une première expérience de la fonction en agence ou chez l'annonceur. Vous avez une parfaite maitrise et contraintes de la chaine graphique.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
Un chargé de communication interne.
Très importante société recrute un chargé de communication interne.
Rattaché au chef de département, votre mission est de proposer et mettre en œuvre des actions de communication interne dans le cadre du plan général de communication.
· Vous participez à l'élaboration et l'animation des outils de communication interne ;
· Vous assurez l'organisation des actions de communication interne ;
· Vous participez aux projets transversaux internes et externes.
Issu d'une formation supérieure Bac + 4/5 en communication ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 2ans dans un service de communication. Idéalement au sein d'une société de banque et/ou assurance. Vous avez une parfaite maitrise de l'outil informatique.
Personne d'analyse, de conception, vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
Un responsable des ressources humaines
RMO recrute pour une institution financière un responsable des ressources humaines.
Missions : vous travaillerez de concert avec l'équipe des collaborateurs basée à Washington et en Afrique.
A ce titre, vous serez chargé de :
* servir de premier interlocuteur pour toutes les questions relatives aux RH et de conseiller pour la clientèle, le personnel et les managers;
* conseiller et assister les managers dans les recrutements stratégiques et de gestion des profils de carrières et des compétences;
* conseiller et assister dans le recrutement du personnel y compris les fiches de poste les shorts lists, le processus des entretiens, la sélection et l'entrevue des candidats; la réaffectation du personnel ainsi que les stratégies et processus de départ;
* évaluation des performances et des potentiels;
* mise en place des outils de développement des compétences.
Profil :
Agé(e) de 30 à 40 ans, titulaire d'une maitrise en ressources humaines ou dans un domaine équivalent et avoir 5 ans d'expérience minimum en tant que généraliste RH.
Une expérience précédente en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences et de consultance en RH est souhaitable.
Excellentes compétences en communication notamment en anglais et en français; compétence PC (excel et word). Si en plus vous avez le sens de l'écoute et supportez la pression du travail ce poste vous convient.
Mobilité à prévoir.
Placement et inscription gratuits ; Tél : 21 21 83 83 rue des majorettes - Biétry
01 directeur d'études.
Société d'études et conseil en marketing recrute 01 directeur d'études.
Ivoirien(ne), minimum 5 ans d'expérience - issu d'une formation supérieure.
Votre mission : conduite et supervision de la réalisation d'une grande variété d'études ad'hoc et récurrentes avec l'appui d'une équipe de chargés d'études séniors et juniors. L'anglais serait un plus.
Envoyer CV et lettre de motivation plus photo.
Email : receptioncv01@yahoo.fr
BT agro-alimentaire ; contrôle qualité ; transformation ou équivalents et BT comptabilité.
Très importante société agro-industrielle recrute des BT agro-alimentaire ; contrôle qualité ; transformation ou équivalents et BT comptabilité.
Des BT agro-alimentaire ; contrôle qualité ; transformation ou équivalents.
Sous la supervision du chef d'équipe, vous effectuez le contrôle qualité, le pesage et l'enregistrement des informations préalables à l'entée et à la sortie des lots de matière premières sur le site.
Nous recherchons des candidats rigoureux, dynamiques, débutant ou ayant de l'expérience.
BT comptabilité
Sous la supervision du chef d'équipe, vous prenez en charge la gestion de la caisse, la saisie de données comptable et de suivi de l'activité, l'édition des rapports journaliers et hebdomadaires.
Vous maitrisez Word et Excel, vous êtes vigilants, rigoureux, consciencieux et de bonne moralité.
Merci d'adresser lettre de motivation, CV, photo et prétentions salariales à notre conseil : CIFIP, résidence Atta - face au stade Houphouët Boigny - tour A - 4ème étage.
Tél : 20 21 28 14 ; Fax : 20 21 46 73
Email : cifip@aviso.ci
Un archiviste
Groupe international de communication recherche un archiviste expérimenté.
Adressez votre candidature et prétention à : Recrutementjanvier2009@yahoo.fr
vendredi 27 mars 2009
Modèles de lettres dans le cas d’une petite annonce
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Les offres du jour 27/03/09
un responsable achats
Description :
Raynal & Fadika RH recrute un responsable achats pour une société de manutention portuaire.
Mission : Dépendant du responsable maintenance et en relation étroite avec toutes les entités utilisant des véhicules et engins de manutention, vous avez pour missions d'assurer le suivi des demandes d'achats et bons de commandes. Vous devez respecter scrupuleusement les procédures définies par le groupe. Localement vous identifiez et négocier les meilleurs services et fournitures.
Profil
Ivoirien(ne), la trentaine, diplomé DUT à ingénieur technique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans un emploi similaire. Personne de haute probité, doté d'un esprit logique et de sens pragmatique, vous êtes ordonné, méticuleux et efficace dans le traitement des tâches et une parfaite maîtrise à l'informatique.
Envoyer une lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.
18 BP 1107 Abidjan 18 - 00225 21 25 87 81 / 21 25 06 44 près du CHU de Treichville - Imm IMC (ex SIMO)
email : recrutement@rfrh.net
Archiviste expérimenté
Groupe international de communication recherche archiviste expérimenté.
Adressez votre candidature et prétention à : Recrutementjanvier2009@yahoo.fr
Description :
Commerciaux et des conducteurs moto
Importante société de sécurité recrute des commerciaux et des conducteurs moto ayant une expérience dans le domaine de la sécurité privée.
Contacts :00225 22 47 55 65 / 45 00 23 12.
Permis exigé.
Professionnels : serveurs, bouchers et magasiniers.
Société de restauration collective sise à Yopougon cherche professionnels : serveurs, bouchers et magasiniers.
Contacts :00225 05 72 97 13 / 66 70 09 63
Description :
Raynal & Fadika RH recrute un responsable achats pour une société de manutention portuaire.
Mission : Dépendant du responsable maintenance et en relation étroite avec toutes les entités utilisant des véhicules et engins de manutention, vous avez pour missions d'assurer le suivi des demandes d'achats et bons de commandes. Vous devez respecter scrupuleusement les procédures définies par le groupe. Localement vous identifiez et négocier les meilleurs services et fournitures.
Profil
Ivoirien(ne), la trentaine, diplomé DUT à ingénieur technique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans un emploi similaire. Personne de haute probité, doté d'un esprit logique et de sens pragmatique, vous êtes ordonné, méticuleux et efficace dans le traitement des tâches et une parfaite maîtrise à l'informatique.
Envoyer une lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.
18 BP 1107 Abidjan 18 - 00225 21 25 87 81 / 21 25 06 44 près du CHU de Treichville - Imm IMC (ex SIMO)
email : recrutement@rfrh.net
Archiviste expérimenté
Groupe international de communication recherche archiviste expérimenté.
Adressez votre candidature et prétention à : Recrutementjanvier2009@yahoo.fr
Description :
Commerciaux et des conducteurs moto
Importante société de sécurité recrute des commerciaux et des conducteurs moto ayant une expérience dans le domaine de la sécurité privée.
Contacts :00225 22 47 55 65 / 45 00 23 12.
Permis exigé.
Professionnels : serveurs, bouchers et magasiniers.
Société de restauration collective sise à Yopougon cherche professionnels : serveurs, bouchers et magasiniers.
Contacts :00225 05 72 97 13 / 66 70 09 63
jeudi 26 mars 2009
les dernières offres du 26/03/09
Importante société industrielle recherche des chefs comptables bilingues.
Importante société industrielle recherche des chefs comptables bilingues.
Missions :
Sous l'autorité du DAF vous aurez en charge :
• la comptabilité générale;
• la consolidation des comptes;
• l'animation d'une équipe de comptables.
Profil
Ivoirien, 28 - 35 ans vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en finances/comptabilité (DESCF, DESCOGEF ou équivalent); et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un cabinet d'expertise comptable.
La maitrise d'outil informatique, de logiciel de gestion est indispensable.
Merci de faire parvenir une lettre de motivation, CV, photo avec prétentions salariales à DRH- Conseils.
Plateau, immb Borg, 2è étage, porte 9.
Tél : 20 22 32 36 / 20 22 03 72
email : drhconseilconseils@aviso.ci
un assistant(e) à la sécurité
Le Programme alimentaire mondiale recrute un assistant(e) à la sécurité.
Titre du poste : Assistante(e) à la Securité
Nombre de poste : 01
Type de contrat : Contrat de Service
Grade : SC-5
Durée : 3mois (renouvelable)
Lieu : Abidjan - Côte d'Ivoire
Unité : Sécurité
Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 03 Avril 2009.
ATTRIBUTION ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du directeur adjoint, l'assistant à la sécurité sera responsable de :
1. S'assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées : MOSS ,MORSS, et devra régulièrement se rendre en province pour vérifier les postes des sous bureaux et l'application locales de ces normes de sécurité ;
2. Superviser le fonctionnement des postes des gardiens : les rondes , le contrôle des entrées et sorties , le respect des consignes par le gardien ;
3. Assurer la vérification et faire maintenance des installations et des materiels de Sécurté en liaison avec l'adiministration ;
4. Participer à la délivrance des visas de sécurité.Assurer , si nécessaire , avec la cellule UNDSS , le suivi des demandes de visa de sécurité ;
5. Contrôler le déroulement des missions par voie routière ;
6. Faire le suivi radio (tracking ) des missions en liaison avec la salle radio et la Cellule télécommunication du bureau ;
7. Conseiller le Directeur sur toute question de sécurité concernant le bureau du PAM ;
8. Accompagner voire diriger des missions d'évaluation de sécurité sur le terrain ;
9. Tenir à jour les listes de sécurité et participer à la mise à jour du Plan de Sécurité en conséquence ;
10. Rédiger et mettre à jour les consignes de sécurité des postes de garde et tout autre rapport , les tansmettre par approbation à son superviseur et surveiller leur mise en application ;
11. Rédiger les Rapports d'incident de Sécurité en anglais ,
12. Etablir des contacts réguliers avec la cellule UNDSS et les autorités locales en province et participer aux réunions des chargés de sécurité (SFP ) ;
13. Dispenser des séances d'instruction de sécurité ou en faire la demande à la cellule UNDSS ;
14. Délivrer l'instruction locale de sécurité aux nouveaux arrivants et aux visiteurs , en complément de l'information obligatoire faire par UNDSS. Mettre à jour le dossier d'accueil ;
15. Exécuter toutes taches jugées nécessaires et liées à la sécurité.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences requises :
. Avoir la maitrise des outils informatiques de base , Word et Excel ;
. Etre détenteur d'un permis de conduire véhicule ;
. Savoir rédiger en français des notes de service , des consignes et des rapports ;
. Avoir une connaissance minimum de l'anglais et une certaine compétence en
télécommunication.
Qualités requises :
Ce poste requiert une grande disponibilité intellectuelle et physique.Le comportement rigoureux du titulaire devra etre allié au sens de l'initiative et à la capacité au dialogue.
Niveau d'étude : Baccalauréat au minimum , accompagné d'une solide expérience en matière de sécurité.
Expérience professionnelle : une expérience d'au moins deux (2 ) années à un niveau de responsabilité dans le domaine de la sécurité.
Les candidats devront fournir un CV détaillé , une lettre de motivation et une photo d'identité , dans une enveloppe fermée .Veuillez indiquer sur l'enveloppe l'intitulé du poste et adresser la demande à :
L'Assistance Principale des Ressources Humaines.
PAM Cote d'Ivoire
Rue Jesse Owens, Résidence Tropique 3 – Plateau
01 BP 1747 Abidjan 01 ,Tel : 20 30 28 00 –
Fax : 20 22 78 15
Seuls les candidats répondant aux critères requis pour le poste seront contactés.
(Les candidatsures féminines sont vivement encouragées ).
UN (1) CADRE INFRASTRUCTURES DE GENIE CIVIL
L'ASECNA recherche pour sa Représentation à Madagascar, UN (1) CADRE INFRASTRUCTURES DE GENIE CIVIL.
- Poste à pourvoir le 01-06-2009
- Date limite de réception des candidatures le 17-04-2009
I- ATTRIBUTIONS : Sous l'autorité du Représentant de l'ASECNA à Madagascar, le candidat retenu devra mettre en œuvre la politique de maintenance des infrastructures de Génie Civil et des parcs de véhicules telle que définie par la Direction Générale.
Il sera principalement chargé de :
- La supervision de la gestion des anomalies et dysfonctionnements des nouvelles infrastructures en vue de leur validation;
- Le maintien du taux de disponibilité des véhicules;
- La gestion du patrimoine conformément à la réglementation en vigueur (immatriculation, inventaire, réforme…) ;
- La mise en œuvre des projets (animation du comité technique local, contrôle et surveillance des travaux) ;
- La gestion fonctionnelle du personnel de maintenance IGC;
- L'animation de la Démarche Qualitative de la maintenance des Infrastructures de Génie Civil ;
- La supervision de la production des tableaux de bord périodiques de ses activités ;
- La supervision de la préparation d'un plan de charges annuel et pluriannuel de fonctionnement et d'entretien préventif et curatif;
- La définition des priorités et besoins en effectifs et en formation du personnel de maintenance des Infrastructures de Génie Civil ;
- La fixation des objectifs annuels, base d'élaboration de son budget de fonctionnement ;
- Le respect des procédures et normes de maintenance (Annexe 14, RIC-IGC, RIC-SLI, etc.) ;
- Toute autre activité connexe contribuant à l'amélioration de l'efficacité de la maintenance des Infrastructures de Génie Civil.
II- PROFIL EXIGE
Qualifications :
Les candidats doivent être titulaires d'un Diplôme d'Ingénieur (BAC + 5) de Génie Civil ou équivalent. Une spécialisation en bases aériennes est souhaitée.
Ils doivent en outre justifier d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins dix (10) années dans le domaine et avoir supervisé une unité de maintenance des infrastructures aéroportuaires.
Qualités requises : Sens de l'organisation, Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de la communication et de la négociation, Sens des responsabilités, Large disponibilité, Bonnes aptitudes managériales.
Age : Cinquante (50) ans maximum pour les candidats externes.
Nationalité : Les candidats doivent avoir la nationalité de l'un des Etats membres de l'ASECNA.
III- CLASSEMENT ET REMUNERATION:
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l'ASECNA.
IV- DOSSIER DE CANDIDATURE:
Les candidatures portant lisiblement les références du présent Avis de Vacance de Poste doivent être adressées à Monsieur le Directeur Général de l'ASECNA, 32-38 Av. Jean Jaurès B.P. 3144 DAKAR.
Les pièces suivantes sont exigées :
- une demande manuscrite et une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
- un extrait du livret de famille, ou une fiche familiale d'état civil;
- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- un certificat médical datant de moins de trois (03) mois ;
- les copies certifiées conformes des diplômes obtenus et des attestations d'équivalence ;
- le cas échéant, les attestations des stages effectués et les certificats de travail des derniers employeurs ;
- un certificat de nationalité.
Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.
Toute fausse déclaration entraînera le rejet de la candidature ou la rupture du contrat de travail subséquent.
En outre, l'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent Avis de Vacance de Poste.
Toutes les candidatures internes devront impérativement être transmises par voie hiérarchique.
Où déposer vos candidatures
Le dossier de candidature portant lisiblement les références de l'avis de vacance de poste devra être déposé à l'adresse suivante :
Monsieur le Directeur Général de l'ASECNA,
32-38 Av. Jean Jaurès
BP 3144 DAKAR
SENEGAL
Un(e) chargé(e) principal(e) de programme pays (ORCE)
Description :
La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) principal(e) de programme pays (ORCE).
• Titre du poste: Chargé(e) Principal(e) de programme pays (ORCE)
• Grade: PL-4
• Poste N°: 0794
• Référence: ADB/09/055
• Date de publication: 18/03/2009
• Date de clôture: 15/04/2009
Objectifs
Sous la supervision générale du Directeur du Département régional, le/la chargé(e) de programme pays (CPP) coordonne le portefeuille pays et supervise toutes les questions de portefeuille pays. Son rôle premier est d'assurer la programmation pays ainsi que la gestion et la supervision du portefeuille. Il/elle s'attache à améliorer la gestion de portefeuille et le suivi administratif des activités opérationnelles, ainsi que la coordination entre les départements pays, les départements sectoriels et le département du contrôle financier (FFCO), et veille à l'efficacité des équipes pays concernées. Le/a CPP est en charge des revues de portefeuille pays ainsi que du suivi des recommandations du Département de l'évaluation des opérations (OPEV) et des audits de projet. Il/elle maîtrise le portefeuille pays et se charge de préparer les notes d'informations pays pour les Assembles annuelles ou toutes autres réunions à la demande de la haute Direction.
Fonctions et responsabilités
• Assurer une gestion et un suivi actifs du portefeuille de la Banque dans les pays qu'il/elle couvre, ainsi que des projets régionaux mis en œuvre par les Communautés économiques régionales, en collaboration avec les départements sectoriels.
• Entretenir la communication avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque, pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays couverts.
• Assister les Directeurs lorsqu'ils sont sur le terrain et assurer la liaison avec les bureaux nationaux et les départements sectoriels.
• Bâtir et entretenir de bonnes relations professionnelles avec les partenaires au développement.
• Se tenir régulièrement informé, et discuter avec le siège, des développements opérationnels avec les autres partenaires.
• Identifier et réagir promptement aux problèmes liés à la performance du portefeuille et à la prestation de services de la Banque.
• S'attacher à trouver des solutions ou des réponses effectives aux questions soulevées par les pays couverts et les partenaires.
• Diriger la préparation des revues de portefeuille en collaboration avec l'économiste pays
• Assurer le suivi des recommandations d'OPEV et des audits de projet, et le suivi des demandes du Conseil.
• Préparer les notes d'informations pays pour les Assemblées annuelles et pour la Direction.
• Coordonner la gestion du portefeuille et la programmation pays, et en particulier les missions d'identification et de revue de portefeuille.
• Servir de point focal pour le portefeuille dans chaque pays et de dépositaire central pour toutes les informations sur le portefeuille de la Banque et les autres activités dans les pays couverts.
• Coopérer avec les experts sectoriels chargés de projets spécifiques pour trouver des solutions aux problèmes pendants; assurer le secrétariat de l'équipe pays.
• Servir de point focal et de porte-parole pour les questions opérationnelles dans les pays couverts, pour les circonscriptions extérieures et les emprunteurs.
• Conduire des missions de lancement dans les pays, en concertation avec les experts sectoriels.
• Veiller à ce que les rapports d'activité et les rapports d'audit respectent les exigences de la Banque et sont soumis en temps requis.
• Veiller à ce que les recommandations des missions de supervision, des revues de portefeuille et des missions d'audit soient mises en œuvre.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
• Être titulaire d'au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire dans un domaine pertinent au développement.
• De préférence un minimum de six (6) années d'expérience professionnelle pertinente en formulation et mise en œuvre de politiques, de programmes et de projets au sein de la Banque, dans une institution de développement similaire, dans la fonction publique ou dans le secteur privé.
• Aptitude reconnue à suivre des programmes et à assurer la qualité de la performance du portefeuille/programme.
• Aptitude à résoudre les problèmes liés à la gestion de portefeuille dans différents secteurs.
• Maîtrise et expérience pratique des passations de marchés pour des biens, des travaux et des services de consultants dans un contexte de financement par des donateurs.
• Esprit orienté vers la satisfaction client et les résultats ; grandes capacités d'analyse et de communication (verbale et écrite), sens de la justesse et attention au détail.
• Capacité à gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à bâtir des relations de travail constructives avec les collègues.
• Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue.
• Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Importante société industrielle recherche des chefs comptables bilingues.
Missions :
Sous l'autorité du DAF vous aurez en charge :
• la comptabilité générale;
• la consolidation des comptes;
• l'animation d'une équipe de comptables.
Profil
Ivoirien, 28 - 35 ans vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en finances/comptabilité (DESCF, DESCOGEF ou équivalent); et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un cabinet d'expertise comptable.
La maitrise d'outil informatique, de logiciel de gestion est indispensable.
Merci de faire parvenir une lettre de motivation, CV, photo avec prétentions salariales à DRH- Conseils.
Plateau, immb Borg, 2è étage, porte 9.
Tél : 20 22 32 36 / 20 22 03 72
email : drhconseilconseils@aviso.ci
un assistant(e) à la sécurité
Le Programme alimentaire mondiale recrute un assistant(e) à la sécurité.
Titre du poste : Assistante(e) à la Securité
Nombre de poste : 01
Type de contrat : Contrat de Service
Grade : SC-5
Durée : 3mois (renouvelable)
Lieu : Abidjan - Côte d'Ivoire
Unité : Sécurité
Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 03 Avril 2009.
ATTRIBUTION ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du directeur adjoint, l'assistant à la sécurité sera responsable de :
1. S'assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées : MOSS ,MORSS, et devra régulièrement se rendre en province pour vérifier les postes des sous bureaux et l'application locales de ces normes de sécurité ;
2. Superviser le fonctionnement des postes des gardiens : les rondes , le contrôle des entrées et sorties , le respect des consignes par le gardien ;
3. Assurer la vérification et faire maintenance des installations et des materiels de Sécurté en liaison avec l'adiministration ;
4. Participer à la délivrance des visas de sécurité.Assurer , si nécessaire , avec la cellule UNDSS , le suivi des demandes de visa de sécurité ;
5. Contrôler le déroulement des missions par voie routière ;
6. Faire le suivi radio (tracking ) des missions en liaison avec la salle radio et la Cellule télécommunication du bureau ;
7. Conseiller le Directeur sur toute question de sécurité concernant le bureau du PAM ;
8. Accompagner voire diriger des missions d'évaluation de sécurité sur le terrain ;
9. Tenir à jour les listes de sécurité et participer à la mise à jour du Plan de Sécurité en conséquence ;
10. Rédiger et mettre à jour les consignes de sécurité des postes de garde et tout autre rapport , les tansmettre par approbation à son superviseur et surveiller leur mise en application ;
11. Rédiger les Rapports d'incident de Sécurité en anglais ,
12. Etablir des contacts réguliers avec la cellule UNDSS et les autorités locales en province et participer aux réunions des chargés de sécurité (SFP ) ;
13. Dispenser des séances d'instruction de sécurité ou en faire la demande à la cellule UNDSS ;
14. Délivrer l'instruction locale de sécurité aux nouveaux arrivants et aux visiteurs , en complément de l'information obligatoire faire par UNDSS. Mettre à jour le dossier d'accueil ;
15. Exécuter toutes taches jugées nécessaires et liées à la sécurité.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences requises :
. Avoir la maitrise des outils informatiques de base , Word et Excel ;
. Etre détenteur d'un permis de conduire véhicule ;
. Savoir rédiger en français des notes de service , des consignes et des rapports ;
. Avoir une connaissance minimum de l'anglais et une certaine compétence en
télécommunication.
Qualités requises :
Ce poste requiert une grande disponibilité intellectuelle et physique.Le comportement rigoureux du titulaire devra etre allié au sens de l'initiative et à la capacité au dialogue.
Niveau d'étude : Baccalauréat au minimum , accompagné d'une solide expérience en matière de sécurité.
Expérience professionnelle : une expérience d'au moins deux (2 ) années à un niveau de responsabilité dans le domaine de la sécurité.
Les candidats devront fournir un CV détaillé , une lettre de motivation et une photo d'identité , dans une enveloppe fermée .Veuillez indiquer sur l'enveloppe l'intitulé du poste et adresser la demande à :
L'Assistance Principale des Ressources Humaines.
PAM Cote d'Ivoire
Rue Jesse Owens, Résidence Tropique 3 – Plateau
01 BP 1747 Abidjan 01 ,Tel : 20 30 28 00 –
Fax : 20 22 78 15
Seuls les candidats répondant aux critères requis pour le poste seront contactés.
(Les candidatsures féminines sont vivement encouragées ).
UN (1) CADRE INFRASTRUCTURES DE GENIE CIVIL
L'ASECNA recherche pour sa Représentation à Madagascar, UN (1) CADRE INFRASTRUCTURES DE GENIE CIVIL.
- Poste à pourvoir le 01-06-2009
- Date limite de réception des candidatures le 17-04-2009
I- ATTRIBUTIONS : Sous l'autorité du Représentant de l'ASECNA à Madagascar, le candidat retenu devra mettre en œuvre la politique de maintenance des infrastructures de Génie Civil et des parcs de véhicules telle que définie par la Direction Générale.
Il sera principalement chargé de :
- La supervision de la gestion des anomalies et dysfonctionnements des nouvelles infrastructures en vue de leur validation;
- Le maintien du taux de disponibilité des véhicules;
- La gestion du patrimoine conformément à la réglementation en vigueur (immatriculation, inventaire, réforme…) ;
- La mise en œuvre des projets (animation du comité technique local, contrôle et surveillance des travaux) ;
- La gestion fonctionnelle du personnel de maintenance IGC;
- L'animation de la Démarche Qualitative de la maintenance des Infrastructures de Génie Civil ;
- La supervision de la production des tableaux de bord périodiques de ses activités ;
- La supervision de la préparation d'un plan de charges annuel et pluriannuel de fonctionnement et d'entretien préventif et curatif;
- La définition des priorités et besoins en effectifs et en formation du personnel de maintenance des Infrastructures de Génie Civil ;
- La fixation des objectifs annuels, base d'élaboration de son budget de fonctionnement ;
- Le respect des procédures et normes de maintenance (Annexe 14, RIC-IGC, RIC-SLI, etc.) ;
- Toute autre activité connexe contribuant à l'amélioration de l'efficacité de la maintenance des Infrastructures de Génie Civil.
II- PROFIL EXIGE
Qualifications :
Les candidats doivent être titulaires d'un Diplôme d'Ingénieur (BAC + 5) de Génie Civil ou équivalent. Une spécialisation en bases aériennes est souhaitée.
Ils doivent en outre justifier d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins dix (10) années dans le domaine et avoir supervisé une unité de maintenance des infrastructures aéroportuaires.
Qualités requises : Sens de l'organisation, Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de la communication et de la négociation, Sens des responsabilités, Large disponibilité, Bonnes aptitudes managériales.
Age : Cinquante (50) ans maximum pour les candidats externes.
Nationalité : Les candidats doivent avoir la nationalité de l'un des Etats membres de l'ASECNA.
III- CLASSEMENT ET REMUNERATION:
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l'ASECNA.
IV- DOSSIER DE CANDIDATURE:
Les candidatures portant lisiblement les références du présent Avis de Vacance de Poste doivent être adressées à Monsieur le Directeur Général de l'ASECNA, 32-38 Av. Jean Jaurès B.P. 3144 DAKAR.
Les pièces suivantes sont exigées :
- une demande manuscrite et une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
- un extrait du livret de famille, ou une fiche familiale d'état civil;
- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- un certificat médical datant de moins de trois (03) mois ;
- les copies certifiées conformes des diplômes obtenus et des attestations d'équivalence ;
- le cas échéant, les attestations des stages effectués et les certificats de travail des derniers employeurs ;
- un certificat de nationalité.
Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.
Toute fausse déclaration entraînera le rejet de la candidature ou la rupture du contrat de travail subséquent.
En outre, l'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent Avis de Vacance de Poste.
Toutes les candidatures internes devront impérativement être transmises par voie hiérarchique.
Où déposer vos candidatures
Le dossier de candidature portant lisiblement les références de l'avis de vacance de poste devra être déposé à l'adresse suivante :
Monsieur le Directeur Général de l'ASECNA,
32-38 Av. Jean Jaurès
BP 3144 DAKAR
SENEGAL
Un(e) chargé(e) principal(e) de programme pays (ORCE)
Description :
La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) principal(e) de programme pays (ORCE).
• Titre du poste: Chargé(e) Principal(e) de programme pays (ORCE)
• Grade: PL-4
• Poste N°: 0794
• Référence: ADB/09/055
• Date de publication: 18/03/2009
• Date de clôture: 15/04/2009
Objectifs
Sous la supervision générale du Directeur du Département régional, le/la chargé(e) de programme pays (CPP) coordonne le portefeuille pays et supervise toutes les questions de portefeuille pays. Son rôle premier est d'assurer la programmation pays ainsi que la gestion et la supervision du portefeuille. Il/elle s'attache à améliorer la gestion de portefeuille et le suivi administratif des activités opérationnelles, ainsi que la coordination entre les départements pays, les départements sectoriels et le département du contrôle financier (FFCO), et veille à l'efficacité des équipes pays concernées. Le/a CPP est en charge des revues de portefeuille pays ainsi que du suivi des recommandations du Département de l'évaluation des opérations (OPEV) et des audits de projet. Il/elle maîtrise le portefeuille pays et se charge de préparer les notes d'informations pays pour les Assembles annuelles ou toutes autres réunions à la demande de la haute Direction.
Fonctions et responsabilités
• Assurer une gestion et un suivi actifs du portefeuille de la Banque dans les pays qu'il/elle couvre, ainsi que des projets régionaux mis en œuvre par les Communautés économiques régionales, en collaboration avec les départements sectoriels.
• Entretenir la communication avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque, pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays couverts.
• Assister les Directeurs lorsqu'ils sont sur le terrain et assurer la liaison avec les bureaux nationaux et les départements sectoriels.
• Bâtir et entretenir de bonnes relations professionnelles avec les partenaires au développement.
• Se tenir régulièrement informé, et discuter avec le siège, des développements opérationnels avec les autres partenaires.
• Identifier et réagir promptement aux problèmes liés à la performance du portefeuille et à la prestation de services de la Banque.
• S'attacher à trouver des solutions ou des réponses effectives aux questions soulevées par les pays couverts et les partenaires.
• Diriger la préparation des revues de portefeuille en collaboration avec l'économiste pays
• Assurer le suivi des recommandations d'OPEV et des audits de projet, et le suivi des demandes du Conseil.
• Préparer les notes d'informations pays pour les Assemblées annuelles et pour la Direction.
• Coordonner la gestion du portefeuille et la programmation pays, et en particulier les missions d'identification et de revue de portefeuille.
• Servir de point focal pour le portefeuille dans chaque pays et de dépositaire central pour toutes les informations sur le portefeuille de la Banque et les autres activités dans les pays couverts.
• Coopérer avec les experts sectoriels chargés de projets spécifiques pour trouver des solutions aux problèmes pendants; assurer le secrétariat de l'équipe pays.
• Servir de point focal et de porte-parole pour les questions opérationnelles dans les pays couverts, pour les circonscriptions extérieures et les emprunteurs.
• Conduire des missions de lancement dans les pays, en concertation avec les experts sectoriels.
• Veiller à ce que les rapports d'activité et les rapports d'audit respectent les exigences de la Banque et sont soumis en temps requis.
• Veiller à ce que les recommandations des missions de supervision, des revues de portefeuille et des missions d'audit soient mises en œuvre.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
• Être titulaire d'au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire dans un domaine pertinent au développement.
• De préférence un minimum de six (6) années d'expérience professionnelle pertinente en formulation et mise en œuvre de politiques, de programmes et de projets au sein de la Banque, dans une institution de développement similaire, dans la fonction publique ou dans le secteur privé.
• Aptitude reconnue à suivre des programmes et à assurer la qualité de la performance du portefeuille/programme.
• Aptitude à résoudre les problèmes liés à la gestion de portefeuille dans différents secteurs.
• Maîtrise et expérience pratique des passations de marchés pour des biens, des travaux et des services de consultants dans un contexte de financement par des donateurs.
• Esprit orienté vers la satisfaction client et les résultats ; grandes capacités d'analyse et de communication (verbale et écrite), sens de la justesse et attention au détail.
• Capacité à gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à bâtir des relations de travail constructives avec les collègues.
• Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue.
• Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les secrets d’un bon Cv
Les secrets d’un bon Cv
Un bon Cv doit être concis et clair car le recruteur en reçoit des piles. Il n’accorde que très peu de temps à chaque CV environ 30 secondes.
Votre Cv doit pouvoir tenir sur 1 ou 2 pages maximum, sauf pour les chercheurs, médecins, enseignants du supérieur et autres artistes qui doivent mentionnez leurs travaux et leur recherche. Eliminez les rubriques où les tâches qui ne sont pas pertinentes par rapport au poste à pourvoir.
Eviter de longues rédactions pour définir vos fonctions.
Utilisez plutôt des verbes ou des noms d’actions.
Ex :
Réception et suivi de la clientèle -Elaboration de cahier de charge
Assurer la maintenance du parc informatique-Veiller au bon fonctionnement des machines.
Chiffrez vos réalisations
Ex : augmentation de 30% des ventes.-Réduction des arrêts de travaux de 50%
Soignez la mise en page de votre Cv. Un Cv doit être toujours saisi à l’ordinateur il ne doit jamais être manuscrit. Evitez les photocopies.
Utiliser les outils que vous offrent « Word » pour réussir la mise en page de votre CV mais n’en abusez pas au risque de paraître « fantaisiste ».ce logiciel vous permet aussi d’éviter certaines fautes de grammaires ou d’orthographe. Faites vous relire car certaines erreurs passent inaperçues.
Votre Cv doit être propre et facilement lisible, pour cela utiliser la taille de caractère « 12 »
Et délimiter clairement les différentes rubriques.
Evitez de rédiger un Cv passe-partout, si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté rédiger ou modifier votre Cv pour chaque poste, en tenant compte des critères qui lui sont propres.
Si vous devez ajouter une photo à votre CV, assurer vous qu’elle vous mette en valeur, sinon bannissez là. Une photo de mauvaise qualité peut influencer négativement le recruteur.
Evitez surtout de mentionner Curriculum Vitae à l’entête de votre CV. Quand on écrit une lettre à quelqu’un on ne mentionne pas « lettre » comme pour le Cv le format est assez Clair.
Un bon Cv doit être concis et clair car le recruteur en reçoit des piles. Il n’accorde que très peu de temps à chaque CV environ 30 secondes.
Votre Cv doit pouvoir tenir sur 1 ou 2 pages maximum, sauf pour les chercheurs, médecins, enseignants du supérieur et autres artistes qui doivent mentionnez leurs travaux et leur recherche. Eliminez les rubriques où les tâches qui ne sont pas pertinentes par rapport au poste à pourvoir.
Eviter de longues rédactions pour définir vos fonctions.
Utilisez plutôt des verbes ou des noms d’actions.
Ex :
Réception et suivi de la clientèle -Elaboration de cahier de charge
Assurer la maintenance du parc informatique-Veiller au bon fonctionnement des machines.
Chiffrez vos réalisations
Ex : augmentation de 30% des ventes.-Réduction des arrêts de travaux de 50%
Soignez la mise en page de votre Cv. Un Cv doit être toujours saisi à l’ordinateur il ne doit jamais être manuscrit. Evitez les photocopies.
Utiliser les outils que vous offrent « Word » pour réussir la mise en page de votre CV mais n’en abusez pas au risque de paraître « fantaisiste ».ce logiciel vous permet aussi d’éviter certaines fautes de grammaires ou d’orthographe. Faites vous relire car certaines erreurs passent inaperçues.
Votre Cv doit être propre et facilement lisible, pour cela utiliser la taille de caractère « 12 »
Et délimiter clairement les différentes rubriques.
Evitez de rédiger un Cv passe-partout, si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté rédiger ou modifier votre Cv pour chaque poste, en tenant compte des critères qui lui sont propres.
Si vous devez ajouter une photo à votre CV, assurer vous qu’elle vous mette en valeur, sinon bannissez là. Une photo de mauvaise qualité peut influencer négativement le recruteur.
Evitez surtout de mentionner Curriculum Vitae à l’entête de votre CV. Quand on écrit une lettre à quelqu’un on ne mentionne pas « lettre » comme pour le Cv le format est assez Clair.
Les offres du jour 26/03/09
01 électromécanicien et 01 vigile
Description :
UN (01) CADRE ADMINISTRATIF DU PERSONNEL ET DE LA SOLDE
UN SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES .
Description :
Garage recrute 01 électromécanicien ayant un DUT, expérimenté en mécanique auto et informatique et 01 vigile.
Cel :00225 05 97 68 93 / 07 68 07 76
UN (01) CADRE ADMINISTRATIF DU PERSONNEL ET DE LA SOLDE
UN SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES .
Description :
RECRUTEMENT D'UN SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES
1) Le Gouvernement de la République de Côte d'Ivoire a demandé un crédit de
l'Association Internationale de Développement (IDA) pour le Projet d'Urgence de
Réhabilitation du secteur de l'Electricité (PURE) et se propose d'utiliser une
partie du montant de ce crédit pour effectuer les paiements au titre de la coordination
du projet.
2) Le présent Appel à Candidature concerne le recrutement d'un Spécialiste en
Passation des Marchés.
3) Taches du Spécialiste en Passation des Marchés :
• Mettre en place les instruments de base de la passation de marchés (manuel des
opérations, directives et documents de gestion des marchés) conforme aux
exigences du manuel d'exécution du projet ;
• Mettre en place des outils de gestion des marchés adaptés aux besoins du projet,
dont le plan annuel de passation des marchés et sa mise à jour périodiquement ;
• Développer des mécanismes de suivi de l'exécution des contrats ;
• Développer les mécanismes, procédures et pratiques nécessaires à l'intégrité du
système de passation des marchés dont le système de classement ;
• Assurer la formation aux procédures de l'IDA, de l'équipe de la Cellule de
Coordination du Projet en charge de la passation des marchés.
4) Durée du contrat : 6 mois renouvelables.
5) Qualifications et Conditions requises :
• Un diplôme supérieur en Ingénierie, Administration publique, Droit commercial,
ou Gestion (minimum Bac + 4) ou diplôme équivalent;
• Excellente connaissance des techniques de passation des marchés en général et
des règles de procédure de passation des marchés des banques multilatérales
de développement: Banque africaine de développement et Banque Mondiale, aussi bien que du cycle de projet ;
• Expérience professionnelle: 5 ans minimum dont 3 ans au moins dans le
domaine de la passation des marchés en qualité d'expert en passation des
marchés pour des projets cofinancés par la Banque mondiale ;
• Bonne connaissance de la Langue française de même qu'une aptitude à
communiquer oralement et verbalement aussi bien avec les responsables du
projet, que la hiérarchie et les collègues;
• Bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des marchés
publics;
• Bonne connaissance des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et
autres outils de communication);
• Bonne aptitude pour la communication et le travail en équipe.
6) Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer les Termes de Référence à
l'adresse ci-dessous, les jours ouvrables du Lundi au Vendredi, de 9h00 à 17h00
(TU). Les Termes de Référence peuvent être également téléchargés à partir du site
www.sopie.ci .
7) Les dossiers de candidatures, composés d'une lettre d'offres de services, d'un
curriculum vitae et des copies certifiées conformes aux originaux des diplômes, sous
pli fermé, doivent être déposés à l'adresse ci-dessous au plus tard le 13 Avril 2009
à 17 h 00 (TU) :
• SOCIETE DE GESTION DU PATRIMOINE DU SECTEUR DE L'ELECTRICITE
(SOGEPE)
• ABIDJAN Plateau TOUR EECI Bureau 15 T 20
• A l'attention de M. TANOE Bilé Gérard
• 01 BP 1345 ABIDJAN 01
• Tél : +225 20 20 62 64
• Fax: +225 20 20 62 75
• E-mail: tbile@sogepe.ci / btanoe@aviso.ci / gtanoe@hotmail.com
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